人力实训:单位没有年休假

来源:龙虎大战 发布时间:2019-05-15 17:27:36 点击量: 分享:

又到年底了,我公司还有一批员工的带薪年休假没有休完,最近很多人申请休假,但因为公司的生产任务太紧,难以安排,一些职工表示不满,还有个别人未经批准就自说自话的休假了。请问,公司应该怎样处理这些问题,对未经批准就离岗休假的职工,公司可不可以予以处罚?谢谢!

小敏

小敏:

年底了,职工想休掉剩余的年休假,这很正常,而且很多单位都有这样的情况。如何处理这类问题,有这样几点供你参考:

其一,与职工沟通,并给出解决方案,相信能够得到职工支持的。法规规定,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。所以,无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿,均应征得到职工的同意,单位不能自说自话,强行规定。职工之所以赶在年底前扎堆请假,主要原因可能还是怕不休的话,这些年休假就作废了,所以,企业如果确因工作原因不能安排,应给出方案,让职工知道这些年假不会过期作废,可以选择来年休或者拿不休的工资补偿,相信职工会理解并同意的。

其次,你单位如果征得职工本人同意,不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,也就是说,除了职工正常上班的工资发放外,还应再向职工支付200%的工资。

其三,对于未经批准就离岗休假的职工是不是要处罚,还是应该根据实际情况来确定,要考虑到带薪年休假是职工的法定权益,如果单位也有做法欠妥的问题,那么处罚职工就不合适了。当然,如果职工的做法确实违反了用人单位的规章制度,给用人单位造成了损失等等,单位还是可以依据有效的规章制度来进行处理的。要提醒用人单位的是,处罚不是解决问题的唯一手段,更不是最佳方式。

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